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　　前陣子，我到一個油墨公司找工作，人力資源部一個女職員要求我去指定醫院體檢，然後交50元錢服裝押金，就可以上班了。與她面試時說的完全不同，車間全是重體力活，幾天后，車間領導以我力氣太小為由，辭退了我。
　　結算工資時，我要求報銷150元錢的體檢費，但人力資源部表示按公司規定，只有轉正後才能報銷。我不服氣，說衛生部2012年出台的《職業健康檢查管理辦法》規定，上崗前、離崗時的體檢費用由用工單位支付，而且向員工收取服裝押金的做法是違反《勞動法》的，然後走了出去。
　　幾分鐘後，一個女職員打來電話，讓我找某領導簽字可以報銷體檢費。我想，關鍵是我抬出了法律法規。
　　現實中，雖然不少工廠很正規，規模也不小，但同樣存在不少違反《勞動法》、侵害員工權益的事。比如體檢費不報銷、要求交押金、交培訓費等問題。我相信這些問題是普遍存在的，已經司空見慣。像這家油墨公司，在當地是一家知名企業，員工有五險一金。大廠如此，小廠情況可想而知。進廠時，人力資源部給每個員工發了《員工手冊》，裡面很多是講員工違紀如何處罰的廠規，可為什麼沒附上《勞動法》這樣的國家規定呢？又有多少用工單位懂得《勞動法》、多少員工願意用法律維護自身權益？也不知道勞動保障部門日常的監管在哪裡？
　　姚孝平（浙江 職員）　　（原標題：有多少公司招工違反《勞動法》）