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　　近日，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發了《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》，其中，關於整治“形象工程”、“政績工程”以及健全幹部選拔考評體系的要求備受關註，提出要“堅決糾正唯國內生產總值用幹部”的問題。這是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中央文件首提糾正“唯GDP論英雄”。
　　政績考核機制是在改革開放的進程中，逐步形成並建立的。這既是一種責任機制，能夠給黨政幹部施加一定壓力，剋服政府科層結構天然具有的意識懈怠、動力缺乏的問題，也是一種激勵機制，能夠激發幹部推動經濟發展和治理社會的內在動力。這毫無疑問是非常必要的，畢竟發展是解決溫飽問題、提高人民生活水平的根本出路。
　　但一段時間以來，不少地方、領域出現了一種傾向，即經濟建設從“中心”變成了“唯一”，並將經濟發展簡單等同於經濟量的增加，也就是GDP的增長。與此相應，幹部政績考核的指標體系、方式方法也出現了偏差，經濟增長的硬指標，越來越成為衡量領導幹部政績最重要的標準，成為幹部為政所追求的目標。
　　發展是硬道理，但硬發展沒道理。在GDP考核指揮棒的引導下，在幹部選拔制度杠桿的作用下，中國的經濟增長確實取得了重要成績。但繁榮和奇跡的背後，是比較嚴重的產業失衡、貧富失衡等結構性問題，出現了“見物不見人”等情況，並造成了相應的治理困境。從現象看，經濟增長了，但生態破壞了，人的生存環境惡化了；生活水平提高了，但一些人的幸福指數下降了；物質生活有保障了，但道德水準降低了，精神生活匱乏了；一些地方發達富裕了，但貧富差距拉大了；市場擴張了，資本強大了，但勞動弱勢了；等等。
　　特別是，在GDP被偶像化、絕對化、神聖化的情況下，有些政府及官員過深介入經濟領域，在追求數字、數量和規模的同時，製造了“官出數字，數字出官”、“自上而下層層加碼，自下而上層層註水”等問題，更有借發展經濟之名大肆尋租、貪污腐化，政府胡作為、亂作為、不作為現象時有發生。可以說，基層社會出現的各種問題，都直接間接、或多或少地與唯GDP的政績考核機制聯繫在一起。
　　就幹部選拔制度中 “以GDP論英雄”的做法，中央較早意識到了弊病。但是，由於相關配套體制機制的掣肘，政績考核機制並沒有得到實質性的調整，相關措施的成效與社會預期仍存在較大差距。有的地方官員為了在考核中過關或升遷，依舊把招商引資作為工作重心，甚至不顧百姓呼聲、民生問題、環境污染而盲目鋪攤子上項目，追求經濟高增長；一些地方經濟增長速度慢下來了，GDP排位不靠前了，就顧慮重重，老想著上項目、抓投資，造成乾群關係緊張，影響社會和諧。
　　正因此，重構幹部考評體系、推動形成有助於科學發展的政績觀就顯得非常必要。在今年6月全國組織工作會議上，習近平就選人用人問題指出，要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。這釋放了幹部制度改革新的思路與積極信號。這次提出整治“政績工程”，堅決糾正唯GDP用幹部的問題，是該思路的延續和落地。
　　政績雖殊道且同，無辭買石紀前功。政績是施政者的成績，歷來被人所稱道。但是，扭曲的、錯位的政績不符合科學發展的要求，對社會持續發展是不利的。糾正“唯GDP論英雄”的問題，關鍵在“堅決”兩個字。這既需要堅決調整幹部政績考評內容，把民生改善、社會進步、生態效益等納入指標體系，也需要在自上而下選拔幹部的同時，堅決引入自下而上的群眾測評、監督和選舉等機制，真正把那些具有科學政績觀的幹部選到崗位上來。
（原標題：發展是硬道理，但硬發展沒道理）
（編輯：SN093）